Аспиранту на заметку

                               

  

+7 (495) 740-68-26   +7 (926) 875-77-27 

Помощь в написании диссертаций на заказ:

магистерской, кандидатской, Ph.D, докторской, статей ВАК, РИНЦ, Scopus, НИР, ВКР, монографии, автореферата.

Вы можете обратиться к специалистам Dissertat.ru в любое удобное для Вас время.

 

Программа дисциплины «социальная психология в организациях» цикла СД составлена в соответствии с государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования второго поколения подготовки по направлению 030300 «Психология»- Магистратура, магистерская программа «Онтопсихология».
Организационно- методический раздел
Цель курса:
Изучение возможностей применения полученных ранее теоретических социально-психологических знаний в деятельности практического психолога в области организационной психологии.
3адачи курса:
1) раскрытие возможностей социально-психологических исследований с целью повышения эффективности деятельности организаций.
2) систематизация знаний в области прикладных социально-психологических исследований.
3) обучение навыкам грамотного проведения прикладного исследования в организациях.
Место курса в профессиональной подготовке выпускника
Курс « Социальная психология в организациях. Инновационный тренинг» читается студентам магистерской программы - 11 семестр.
В результате изучения материалов курса студенты должны осознать границы и возможности применения социально-психологических знаний в конкретных областях деятельности организаций (работа с персоналом, климат, конфликты, инновации и др.).
Требования к уровню освоения содержания курса
Основное требование к уровню освоения курса состоит в подтверждении теоретических знаний основных разделов дисциплины, а также в практической проработке полученных знаний в практической работе в рамках тренинга.
Содержание курса
Разделы курса
ИСТОРИЯ ПРИКЛАДНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПСИХОЛОГИИ
МЕСТО ПСИХОЛОГА В ОРГАНИЗАЦИИ
ОРГАНИЗАЦИЯ С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ПСИХОЛОГИИ
СИСТЕМА ОТНОШЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИЯХ
РАБОТА С ПЕРСОНАЛОМ
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ
КАРЬЕРА
НОВОВВЕДЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИЯХ И ИННОВАЦИОННЫЙ ТРЕНИНГ
Темы и краткое содержание
1) Предмет и задачи курса
Основная задача социальной психологии в организациях - изучение связи социально-психологических факторов с эффективностью деятельности организаций. Предмет курса - процесс общения в организациях, способствующий повышению эффективности труда. Основные явления социальной психологии в организациях: трудовой коллектив, его динамика, климат, мотивация труда, конфликты, работа с персоналом (подбор, расстановка, оценка), коммуникации в организациях, потенциальная безработица, забастовки и др.
2) Краткая история предмета
Работы Ф.У.Тейлора, Г.Эммерсона, Э.Мейо, Дж.Морено, А.Маслоу, Ф.Херцберга, Д.Мак-Грегора и др. Американская прикладная психология (У.Д.Скотт, Г. Мюнстерберг, Дж. Б. Уотсон ). Работы отечественных психологов в этой области прикладной социальной психологии.
3) Место психолога в организации
Основные позиции (внешняя и внутренняя) и функции: экспертная, исследовательская, консультационная, педагогическая, просветительская.
4) Основные социальные и социально-психологические характеристики организации
Формальная и неформальная структуры организации. Работы М.Вебера, Ч.Бернарда. Департаментализация (функциональная структура, дивизиональная структура: продуктовая, ориентированная на потребителя, региональная). Адаптивные структуры (проектные организации, матричная структура, конгломерат). Социально-экономическая структура организации. Социально-демографическая структура, профессиональная структура.
5) Система взаимоотношений в организации
Система отношений по вертикали (социальная дистанция, интенсивность общения, стиль и установки руководства), горизонтали (избирательные, фоновые, деловые отношения). Групповая мораль. Виды санкций. Эффективность поощрений и наказаний. Принципы «горячей плиты» (Мак-Грегор). Понятие организационной культуры (Э.Шейн). Патернализм, своеобразие патерналистских моделей в зависимости от социально-экономических и культурных условий.
6) Общение и коммуникации в организациях
Избыточность и дефицит общения. Виды коммуникаций (внешние, вертикальные, горизонтальные, неформальные слухи). Классификации лидерских прессов. Проблема власти.
7) Понятие социально-психологического климата
Основные подходы к его изучению. Факторы, связанные с СПК. Основные эмпирические характеристики СПК. «Климатические возмущения». Основные социально-психологические методы изучения СПК.
8) Инновации в организациях
Общественная необходимость в нововведениях. Их основные виды. Основные ролевые позиции. Этапы инноваций. Психологический «барьер» по отношению к нововведениям, «Новаторская личность».
9) Технологии работы с персоналом
История вопроса, понятие «персонал-технологии». Особенности деятельности специалистов по персоналу. Основные задачи, решаемые при оценке персонала: аттестация, подбор и расстановка персонала, лояльность персонала, повышение компетентности руководящих кадров, сокращение кадров. Основной алгоритм оценки персонала. Методы и методики, используемые при работе с персоналом.
10) Индивидуальная карьера
Понятие «индивидуальной карьеры». Основные типы карьеры (Д.Сьюпер). Стадии карьеры, плато карьеры. Мотивация и ценности карьеры. Карьера женщин. Методика изучения карьерных ориентации Шейна.
11) Инновационный тренинг
Программа рассчитана на проработку полученных теоретических знаний в области развития организаций и внедрения нововведений. Применяется анализ конкретных ситуаций и командной работы, анализируется динамика развития организаций.
Перечень примерных контрольных вопросов и заданий для самостоятельной работы
1. Основные этапы развития прикладной социальной психологии
2. Место психолога в организации
3. Разработка организационной структуры предприятия
4. Особенности работы организационного консультанта
5. Разработка программы изучения социально-психологического климата
6. Особенности инноваций в современных условиях.
Тематика рефератов, курсовых работ
1. Коммуникации в организациях
2. Конфликты в организациях
3. Организационная культура
4. Особенности построения карьеры в организациях
5. Инновации в организациях
6. Работа с персоналом организации
7. Методы оценки персонала в организациях
8. Социально-психологические особенности менеджера по персоналу
9. Социально-психологические последствия внедрения инноваций
10.Индивидуальная карьера и организационное развитие
Перечень вопросов к зачету по всему курсу
1 .Предмет и задачи организационной социальной психологии
2.Место психолога в организации
3.Краткая история организационной психологии
4.Развитие американской организационной психологии
5.Отечественная прикладная социальная психология
6.Организация как социальная группа
7.Эффективность деятельности организации
8.Теория бюрократии М. Вебера
9.Департаментализация и адаптивные организационные системы 10.Официальная и неофициальная организационные структура 
11.Система взаимоотношений по вертикали
12.Система взаимоотношений по горизонтали
13.Групповая мораль. Методы ее изучения.
14.Поощрение и наказание персонала. Принципы «горячей политы» Мак-Грегора.
15.Организационная культура.
16.Стабильность и изменчивость организационной культуры
17.Патернализм как отражение специфики организационной культуры 18.Общение и коммуникации в организациях
19.Руководство и лидерство в организациях. Власть
20.Классификация малых групп в организациях
21 .Динамика развития групп в организациях
22.Конфликты в организациях
23. Посредническая деятельность и регулирование конфликтов
24.Социально-психологический климат в организациях, его основные индикаторы
25.Методы изучения СПК
26.Климатические возмущения
27.Алгоритм оценки персонала
28. Методы оценки персонала
29.Основные требования к составлению аттестационных характеристик
30. Стадии и этапы индивидуальной карьеры
31. «Якоря карьеры»
32. Карьера женщин
33. Основные этапы процесса нововведений
34.Субъективные факторы внедрения нововведений
35.Понятие «барьер нововведений»
Поразмыслите и примите решение, есть ли у Вас время для написания магистерской диссертации или кандидатской диссертации, а это около ста страниц научного текста для магистерской работы и минимум 150 страниц кандидатской диссертации? Вам придется не только написать научный текст, а переработать и сделать анализ огромного количества источников, потратить очень много времени и силы для того что бы провести разработки и исследования. Намного вернее будет поручить написание магистерской диссертации на заказ профессионалам.
Мы занимаемся написанием диссертации с 2005 года. У наших специалистов огромный научный опыт в выполнении на заказ данного уровня работ. Магистерская работа на заказ - это значит гарантировано приобрести оригинальную научную работу, отражающую всю сущность исследуемой тематики по избранной Вами дисциплине. Написанием диссертаций, статей и автореферата и дополнительного материала в нашей компании занимаются профессиональные авторы, которые имеют ученую степень и успешно защитившие свои кандидатские и докторские диссертации.

         

 

X